Вы решили бастовать. Что нужно делать?

1. Сообщить работникам о собрании по поводу желания провести забастовку с указанием даты, времени и способа проведения. Это может сделать любой работник любым доступным способом.

2. Опросить работников об их добровольном согласии на участие в собрании и принятии решения о проведении забастовки. В голосовании должно принять участие не менее 50% работников предприятия.

3. Выбрать председателя и секретаря собрания – они будут вести подсчет и оформлять итоговый протокол.

4. Провести собрание и подсчитать голоса:

• Проголосовать ЗА забастовку должны не менее 2⁄3 от участников собрания путем тайного голосования. Голосование можно провести удаленно/онлайн;
• Собирать подписи физически не надо, важно зафиксировать итоговые результаты голосования в протоколе;

ВАЖНО: при онлайн-голосовании:
• Гарантировать, что голосовали именно работники, а не третьи лица;
• Обеспечить тайну голосования.

5. Оформить протокол:

• Протокол подписывает НЕ руководство предприятия, а председатель и секретарь (из работников);
• Протокол – единственное, что необходимо подписать (председателю и секретарю);
• В протоколе закрепляются требования и минимальный перечень работ, которые будут осуществляться во время забастовки, у каждого предприятия они могут быть свои.                                    • В протоколе отразить число проголосовавших, а не их имена. То есть:

На собрании присутствовало [Х] человек;
РЕЗУЛЬТАТЫ ГОЛОСОВАНИЯ:
«за»__человек
«против»__человек
«воздержались»__ человек

6. Желательно (но не обязательно) опубликовать уведомление о проведении забастовки на сайте организации, в СМИ, или в viber/telegram чатах – любым доступным образом.

7. Предупредить сотрудников о:

• Персональной административной ответственности, если забастовка будет проходить на улицах в протестной/насильственной форме;
• Период забастовки не включается при расчете средней ЗП и трудового отпуска бастующего.

Что делать нельзя?

1. Давить на сотрудников (от имени руководства, коллег и т.д.), заставлять их участвовать в забастовке. Если возможно, рекомендуется сохранить подтверждения того, что участие в забастовке работников добровольно (скриншоты/фото опросов онлайн, фото опросов на бумаге и т.д.)

2. Назначать или выбирать лиц, ответственных за забастовку. Ответственных нет, но может быть представитель от имени работников, который будет вести коммуникацию с нанимателем и представлять интересы работников.

3. Выдвигать политические требования от имени профсоюза. Также не упоминайте профсоюз.

4. Проводить забастовку:

• Госслужащим;
• Cпециалистам гражданской авиации, которые осуществляют
обслуживание воздушного движения и управление полетами;
• Военнослужащим.